干部作風怎么樣，存在哪些問題，員工看得最清楚，最有發(fā)言權(quán)。近日，壽光晨鳴2015年度民主評議結(jié)果 “出爐”。根據(jù)民主評議結(jié)果，按公司制度分別對11名評議成績較差、問題較多的干部給予了免職、降職、限期整改的處罰措施。
公司每半年舉行一次的民主評議是檢驗干部員工工作是否合格的一項重要內(nèi)容，也是優(yōu)化干部員工隊伍的重要依據(jù)。此次評議采用無記名的打分方式進行，涵蓋了集團的所有人員。公正、公開的評議流程讓所有干部員工看到了公司抓好民主管理的決心，有硬度、有溫度的處理結(jié)果更是讓集團員工對公司一視同仁的制度體系充滿信心。
來自壽光晨鳴的一位老員工感慨道,每年兩次的民主評議工作給所有干部員工，尤其是管理干部敲響了警鐘，讓員工直接檢驗干部。那些混日子、不作為、亂作為、口碑差的管理干部時刻面臨被員工問責和被公司摘掉“烏紗帽”的風險。這也督促管理干部把工作干在平時，增強責任意識，轉(zhuǎn)變工作作風，真正做到為公司謀利益，為員工辦實事。